MBJ NAHRIM
- Bidang kuasa dan fungsi MBJ merangkumi semua perkara yang berkaitan dengan syarat-syarat perkhidmatan dan operasi organisasi seperti sistem kerja pentadbiran, kebajikan, kewangan, dan perkhidmatan—kecuali perkara yang melibatkan dasar kerajaan atau isu individu.
- Ahli-ahli MBJ memainkan peranan dalam menyumbang idea-idea inovatif dan berkaitan produktiviti yang berkaitan dengan tadbir urus jabatan bagi memastikan penambahbaikan prestasi secara berterusan.
-
MBJ juga berfungsi sebagai platform yang sesuai untuk para pekerja menyuarakan aduan dan cadangan kepada pihak majikan agar keharmonian organisasi dapat dipupuk.
Sumber: Minit Mesyuarat MBJ NAHRIM Bil. 1/2022
Tujuan MBJ:
- Untuk memperoleh kerjasama yang menyeluruh antara NAHRIM dan pegawai bergaji NAHRIM dalam perkara-perkara yang berkaitan dengan kerja dan kebajikan kakitangan; dan
- Untuk mewujudkan satu mekanisme bagi menguruskan hal-hal berkaitan dengan syarat-syarat bekerja, serta secara amnya mengumpul pelbagai idea dan maklum balas daripada kakitangan melalui wakil rasmi NAHRIM.
Sumber: Perlembagaan MBJ NAHRIM (5 September 2022)
Skop dan Fungsi:
-
Untuk memberikan pandangan dan membincangkan prinsip-prinsip mengenai imbuhan, elaun, kemudahan, dan syarat-syarat perkhidmatan bagi kakitangan sektor awam. Perbincangan hendaklah merangkumi perkara-perkara umum secara keseluruhan dan tidak melibatkan isu-isu individu;
-
Untuk membolehkan wakil membentangkan sebarang cadangan perubahan atau perkembangan baharu bagi mendapatkan maklum balas dan pandangan sebelum dikemukakan untuk keputusan Kerajaan;
- Untuk menggalakkan penyertaan kakitangan dalam perbincangan, sekali gus meningkatkan pemahaman terhadap pentadbiran pelbagai jabatan;
- Untuk menyediakan satu mekanisme bagi penambahbaikan sistem organisasi dengan mempertimbangkan dan menerima cadangan atau saranan daripada warga kerja NAHRIM.
Sumber: Perlembagaan MBJ NAHRIM (5 September 2022)
