MBJ NAHRIM
- Bidang kuasa dan fungsi MBJ meliputi semua perkara yang berkaitan syarat-syarat perkhidmatan dan perjalanan organisasi seperti sistem kerja pentadbiran, kebajikan, kewangan dan perkhidmatan kecuali perkara-perkara yang menyentuh dasar Kerajaan atau hal-hal perseorangan.
- Ahli-ahli MBJ berperanan menyumbang idea-idea inovasi dan produktiviti berkaitan tadbir urus Jabatan bagi memastikan peningkatan prestasi secara berterusan.
- MBJ merupakan platform yang sesuai untuk pekerja menyampaikan aduan dan cadangan kepada pihak majikan supaya keharmonian organisasi dapat diwujudkan.
Sumber: Minit Mesyuarat MBJ NAHRIM Bil. 1/2022
Tujuan MBJ:
- Untuk memperoleh seluas-luasnya kerjasama yang menyeluruh di antara NAHRIM dengan pegawai-pegawai yang bergaji di NAHRIM dalam perkara-perkara yang berkaitan kerja dan kebajikan pekerja-pekerja yang berkenaan; dan
- Untuk mengadakan jentera bagi menguruskan soal-soal mengenai syarat-syarat bekerja dan amnya untuk mengumpul pelbagai buah fikiran daripada pekerja-pekerja dengan wakil-wakil rasmi NAHRIM.
Sumber: Perlembagaan MBJ NAHRIM (5 September 2022)
Bidang dan Fungsi:
- memberi pendapat dan membincangkan prinsip-prinsip saraan, elaun, kemudahan dan syarat-syarat perkhidmatan bagi pekerja-pekerja sektor awam. Perbincangan hendaklah menyentuh perkara-perkara am secara am secara keseluruhan dan tidak melibatkan urusan pekerja individu;
- membolehkan Pihak Pegawai mengemukakan sebarang cadangan perubahan atau makluman mengenai perkembangan–perkembangan baru bagi mendapat ulasan dan pandangan Pihak Pekerja sebelum dibawa untuk keputusan Kerajaan;
- menggalakkan kakitangan mengambil bahagian dalam perbincangan-perbincangan dan seterusnya mendapat pengetahuan yang lebih jelas mengenai pentadbiran pelbagai jabatan; dan
- mengadakan kemudahan bagi memperbaiki sistem perjalanan organisasi dengan menimbang dan menerima cadangan/syor kakitangan NAHRIM.
Sumber: Perlembagaan MBJ NAHRIM (5 September 2022)